Конкуренция на рынке труда стремительно возрастает. Сегодня на одну вакансию поступают десятки резюме. Как выделиться среди кандидатов, впечатлить агентство по подбору кадров и получить желаемый оффер? Следует применить ряд действий, в ходе которых увеличится не только количество предложений, но и финансовый уровень кандидата.
Что влияет на рост ценового показателя кандидата:
1. Регулярное повышение квалификации. Каждый работодатель заинтересован в получении специалиста высокого уровня, который постоянно работает над своим профессиональным развитием и шагает в ногу со всеми обновлениями в профильной сфере. Благо, сегодня существует множество курсов, семинаров и тренингов по всем специальностям. Посещая их, можно постоянно держать себя в форме и быть на шаг впереди конкурентов. Прилагайте сертификаты и дипломы, делитесь полученными знаниями в социальных сетях. Все это позволит увидеть, что вы находитесь в профессии и знакомы со всеми ее особенностями.
2. Знание трендов и профессиональная лояльность. Специалист, который не только находится в курсе всех событий, но и умело оперирует ими в разы ценнее тех кандидатов, которые не следят за трендами и не коммуницируют с ними. Поэтому следует постоянно повышать свою лояльность и применять нововведения сразу же после их выхода. Как это делать? Следить за профессиональными гуру и конкурентами, анализировать их поступки и решения, следить за книжными новинками и научными достижениями. Но сегодня мало владеть информацией, нужно уметь воплощать самые смелые идеи. Если вы освоили профессиональные тренды в числе первых — смело повышайте свой чек.
3. Инициативность. Кандидаты, которые проявляют особое внимание к компании и после отправки резюме сообщают о своей заинтересованности в работе — моментально привлекают к себе внимание. Но учитывая, что рекрутинг имеет свои тонкости, активно навязываться HR-менеджерам не стоит. Проявите внимание к вакансии, но не заискивайте перед работодателем. И ваши шансы получить работу повысятся в разы.
4. Рекомендации и доказательства профессионализма. Рекомендательные письма с предыдущих мест работы — крепкий фундамент кандидата. Это возможность войти в доверие к работодателю при помощи своих прошлых заслуг. Прикрепляйте к резюме рецензии о вашей работе, развернуто рассказывайте о своих навыках и подкрепляйте информацию в резюме фактами. Это закрытые кейсы, компании с которыми вы сотрудничали и ваше образование. После такого перечня своих навыков ваша ценность на рынке существенно возрастет.
