Семья (мода, красота, здоровье)

Краудрекрутинг как вид краудсорсинга

Любое производство основывается на спросе и потреблении. Это касается всех сфержизнедеятельности человека. Свежие и новые идеи по разработке продукции, улучшению качества услуг все чаще на российском и зарубежном пространстве применяются с помощью краудсорсинга.

Как устроен краудсорсинг?

Люди, работающие в разных областях знаний, могут иметь неплохое свежее мышление по поводу существующего производства, чтобы оптимизировать его работу, или реанимировать убыточный бизнес-проект. Обмен собственным опытом и идеями позволяет найти решение самых сложных задач, поставленных перед широким кругом лиц.

Краудсорсинг является своеобразным генератором идей. По сути, специалисты в разных областях знаний делятся своими наработками, идеями и путями решения сложных задач. Затем в ходе обсуждения и общего голосования выбирается наиболее удачное предложение, которое вскоре реализуется авторами проекта для достижения поставленных целей.

Разработчики заинтересованы в мотивации участников для повышения их продуктивности и заинтересованности в получении максимального результата. Как правило, хорошим толчком к решению поставленного задания выступают:

● возможность самореализоваться;

● призовой фонд победителю;

● проблематика общего значения, решение которой — личная цель для участника.

Краудсорсинг в управлении персоналом

Современный бизнес строится благодаря сильной командной работе специалистов в определенных отраслях. Грамотный руководитель старается взаимодействовать со своими подчиненными и подбирать к себе в команду исключительно профессионалов не только с логическим мышлением, но и творческим подходом к поставленным задачам.

Краудсорсинг в управлении начинает активно использоваться директорами корпораций и властями для максимально продуктивной работы и сотрудничества между всеми звеньями внутри конкретной компании или государства в целом.

Проекты могут быть самыми разными, к примеру использование работодателем формы краудсорсинга — краудрекрутинг. Данная форма состоит из нескольких этапов:

  1. Разработка глобальной проблематики или сложно достигаемой цели.
  2. Привлечение потенциальных участников путем их мотивации — трудоустройство в солидную компанию.
  3. Старт проектной деятельности, который состоит из детализации поставленной задачи, изучении всеми участниками поставленной проблематики.
  4. Самостоятельный процесс поиска соответствующей информации, решений на основании собственных знаний с их возможными применениями на производстве, с последующим определением наиболее удачной идеи.
  5. Взаимодействие с другими участниками в форме мозгового штурма, то есть коллективное обсуждение предложений каждого члена команды с выбором подходящей идеи.
  6. Контрольное собеседование с руководителем перед приемом на работу.

Не смотря на важность поиска решения поставленной проблемной ситуации, цель краудрекрутинга — поиск и отбор ценных кадров для компании. Тестовое задание — это всего лишь проверка человека на его личностные и профессиональные качества. Такой подход позволяет раскрыть в претенденте все необходимые качества для максимальной продуктивности:

● умение работать в команде;

● быстрый поиск и аналитика необходимой информации;

● поиск индивидуального решения поставленных задач;

● уровень общих знаний в разных сферах;

● личные качества такие, как самодисциплина, пунктуальность.