Одно из преимуществ работы в сфере BTL состоит в том, что даже у простых сотрудников без образования и длительного опыта работы есть перспективы карьерного роста. Обычные промоутеры, стендисты, аниматоры и т. д. имеют возможности получить повышение до супервайзера – менеджера, который контролирует работу остального персонала. О том, как же занять такую должность, мы и поговорим сейчас.
Несколько слов по поводу работы супервайзером
Этот термин пошел с английского языка, в переводе супервайзер значит руководитель, наблюдатель. В сфере BTL такие специалисты выступают в роли посредника между заказчиками рекламной кампании, а также ее исполнителями – промо-персоналом. Среди главных обязанностей супервайзеров стоит выделить:
- подбор и обучение сотрудников;
- мотивация деятельности персонала (введение системы штрафов и стимулов);
- контроль над всеми этапами проведения промо-акций и других адресных мероприятий;
- сбор и анализ информации после завершения рекламной кампании.
В основном, таких специалистов ищут на время проведения конкретных BTL-мероприятий. В то же время, есть возможность найти занятость и на полный рабочий день (например, устроиться в фирме по проведению промо-мероприятий).
Как получить такую должность
Как правило, супервайзерами становятся не сразу. Для начала специалисты должны понять, как происходит организация промо-акций изнутри, то есть поработать рядовыми промоутерами, ростовыми куклами, флагомахами и т. д. Даже небольшой опыт такой деятельности поможет вам при дальнейшем трудоустройстве уже в качестве супервайзера. Найти вакансии в сфере BTL-маркетинга можно на сайте prommu.com/vacancy.
Кроме того, часто бывает так, что компании не ищут отдельно супервайзеров, а выбирают их среди самых инициативных промо-специалистов. Как результат, очень важно произвести правильное впечатление на работодателя.
Какие качества следует в себе развивать
Чтобы добиться успеха в этой сфере, необходимо не просто хорошо знать особенности своей работы. Каждое промо-мероприятие отличается от предыдущих, так что для супервайзера важно быстро вникать в специфику деятельности фирмы-заказчика, уметь оценить потребности потенциальной аудитории и т. д.
Вдобавок, пригодятся такие качества, как:
- коммуникабельность;
- ответственность;
- пунктуальность;
- инициативность;
- доброжелательность.
Также для супервайзеров иногда выдвигают достаточно специфическое требование – наличие собственной команды.
Где искать команду опытных специалистов
Часто заказчики ищут супервайзеров уже с готовой командой промоутеров (как правило, от 5 человек), которые могут приступить к выполнению своих обязанностей в кратчайшие сроки. Естественно, это не значит, что такие сотрудники должны постоянно работать на вас. В то же время, необходимо быть готовым привлечь определенное число специалистов по первому требованию заказчика. Чтобы это не вызвало у вас трудностей, стоит:
- записывать контакты промо-сотрудников, с которыми вы принимали участие в предыдущих акциях;
- найти хороший сайт по трудоустройству в сфере BTL, где размещена большая база анкет соискателей на должности промо-сотрудников.
Где искать вакансии супервайзера
Широкий выбор предложений по трудоустройству супервайзером вы найдете на сайте prommu.com/vacancy/supervayzer. Также соискатели могут заполнить анкету со своими данными. Так работодатели сами отправят свои вакансии для перспективных кандидатов, что еще более экономит время на поиск работы.