В России наблюдается острая нехватка дворников, несмотря на привлекательные обещания зарплат в 100 тысяч рублей. По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, ситуация на рынке труда подвержена серьезным перекосам, что проявляется в значительном росте числа вакансий зимой 2025/26 года — в 2,5−3 раза по сравнению с предыдущими сезонами. По его словам, низкий престиж профессии, трудные условия работы и другие проблемы играют ключевую роль в этом дефиците.
Работодатели, как управляющие компании (УК) и товарищества собственников жилья (ТЖ), проявляют интерес в найме местных жителей, особенно мужчин старше 30 лет, готовых к физически тяжелой работе и нестандартному графику. К традиционным требованиям добавляются здоровье, выносливость, отсутствие судимостей и базовое знание русского языка. Профильное образование часто не требуется — обучение проходит на месте.
Система оплаты, как правило, комбинированная: фиксированный оклад дополняется надбавками за неблагоприятные погодные условия, ночные смены и сверхурочную работу. Также заметен новый тренд привлечения дворников из стран Юго-восточной Азии, таких как Индия и Бангладеш. Мурадян отмечает, что высокие зарплаты для дворников являются сезонными, и такие суммы часто формируются из-за увеличенного количества отработанных часов и надбавок за осадки.
Вопрос-ответ
Какие основные причины дефицита дворников в России на фоне обещаний высокой зарплаты?
Причины включают низкий престиж профессии, физически трудные условия работы, нестандартный график, требования к здоровью и выносливости, а также отсутствие необходимости профильного образования. Эти факторы приводят к росту вакансий и сложности привлечения рабочих, несмотря на заявленные оклады.
Кого работодатели ищут в первую очередь и какие требования предъявляют?
Предпочитают местных жителей, мужчин старше 30 лет, готовых к физически тяжелой работе и нестандартному графику. Требования добавляются к здоровью, выносливости, отсутствию судимостей и базовым знаниям русского языка. Профобразование часто не требуется, обучение проходит на месте.
Как формируется оплата труда дворников, и какие надбавки существуют?
Оплата обычно смешанная: фиксированный оклад плюс надбавки за неблагоприятные погодные условия, ночные смены и сверхурочную работу. В некоторых случаях возможны значительные суммы за счет увеличенного количества отработанных часов и надбавок за осадки. Также отмечается привлечение сотрудников из Юго-Восточной Азии и сезонность зарплат.
Какие риски и последствия связаны с привлечением иностранных работников на должности дворников?
Привлечение рабочих из стран Юго‑Восточной Азии может расширять географию рабочей силы и временно влиять на стоимость услуг, но несет риски, связанные с правовым статусом, миграционным контролем и необходимостью адаптации к местной культуре и языку. Компании должны соблюдать трудовое законодательство, визовые режимы и memastikan условия труда соответствуют требованиям.