По данным опроса, проведенного Ассоциацией менеджеров, 52% топ-менеджеров в России считают, что проблема «кадрового голода» останется актуальной и в 2026 году. Несмотря на активные действия HR-подразделений, большинство респондентов не ожидает существенного снижения нехватки квалифицированных кадров. Лишь 23% опрошенных верят в возможные улучшения, тогда как 16% полагают, что вероятность снижения дефицита крайне велика.
Основными востребованными специалистами остаются коммерческие и финансовые директора, а также руководители по IT и цифровой трансформации. В то время как спрос на директоров по закупкам и логистике остается низким.
Что касается доходов, 27% топ-менеджеров получают свыше 5 миллионов рублей в год, и 48% надеются, что уровень зарплат не изменится ближайшие несколько лет. Исследование охватило более 150 российских компаний, участников в возрасте 35-55 лет, и проводилось с 19 по 30 января 2026 года.
Вопрос-ответ
Какие перспективы дефицита кадров в России в 2026 году оценивают топ-менеджеры?
Согласно опросу Ассоциации менеджеров, 52% топ-менеджеров считают, что проблема «кадрового голода» останется актуальной в 2026 году. Только 16% считают вероятность снижения дефицита крайне велика, 23% ожидают улучшения. Это свидетельствует о устойчивом дефиците квалифицированных кадров, несмотря на усилия HR-подразделений.
Какие профессии сейчас наиболее востребованы?
Наиболее востребованы коммерческие и финансовые директора, а также руководители по IT и цифровой трансформации. Спрос на директоров по закупкам и логистике остается низким.
Каковы ожидания по уровню доходов топ-менеджеров?
27% топ-менеджеров получают свыше 5 миллионов рублей в год, и 48% рассчитывают, что уровень зарплат останется неизменным в ближайшие несколько лет. Расширение диапазона доходов и влияние спроса на уровень оплаты остаются неопределенными.