В России предложено установить ответственность для работодателей, создающих условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному желанию. Инициатива, направленная в Минтруд, была разработана Институтом исследования проблем современной политики и касается проблемы «тихого увольнения», которая затронула значительную часть рынка труда. Исследование показало, что каждая третья компания сталкивается с такими ситуациями, что часто связано с системными нарушениями в организации рабочего процесса, недостаточной мотивацией и неэффективным управлением. В обращении подчеркивается, что действующие нормы Трудового кодекса не защищают работников должным образом. Авторы предлагают создать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за токсичные условия. Также рассматривается право на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии подтверждающих документов. Эксперты готовы участвовать в доработке предложений и призывают Минтруд оценить инициативу. Специалисты акцентируют внимание на необходимости документирования всех условий увольнения для получения положенных выплат.