С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила, касающиеся начисления и снижения премий. Как сообщил юрист Илья Русяев в разговоре с RT, изменения внесены федеральным законом № 144-ФЗ, обязывающим работодателей четко прописывать параметры премирования в локальных актах. Теперь будут указаны не только виды и размеры выплат, но и сроки их начисления, условия получения, включая показатели эффективности и наличие дисциплинарных взысканий.
Одним из значительных новшеств стало ограничение на снижение премий. По словам юриста, дисциплинарные взыскания остаются основным основанием для депремирования, однако теперь снижение возможно лишь за период, когда было применено взыскание, и не более чем на 20% месячной зарплаты.
В случае невыполнения показателей премия также может быть отменена, но только при наличии четко прописанных критериев. Увольнение само по себе не может стать причиной для лишения премии, если все условия выполнены. Кроме того, указания на выплату премии «по усмотрению руководителя» теперь могут быть признаны незаконными, если в документах не прописаны четкие критерии. Работодатель также должен соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, запрашивая объяснения у сотрудника. Если эту процедуру нарушить, санкции могут быть отменены, что автоматически лишает оснований для снижения премии. По мнению юриста, важным условием для законного снижения или отказа в премии является наличие заранее зафиксированных оснований в документах работодателя.