Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы, проинформировал о правилах индексации заработной платы работодателями. Согласно законодательству, работодатель обязан учитывать инфляцию и устанавливать механизм пересмотра зарплат. Несоблюдение этих норм может считаться незаконным, и работники имеют право защищать свои интересы.
В учреждениях бюджетной сферы индексация зарплат является обязатеьной, тогда как коммерческие организации должны прописать этот процесс в коллективных договорах или внутренних нормативных актах. Если работодатель пренебрегает этой обязанностью и предлагает взамен единовременные выплаты, работникам стоит ознакомиться с внутренними документами, чтобы выяснить, установлена ли процедура пересмотра окладов на основе данных Росстата.
Для решения вопроса работник может направить письменный запрос работодателю, ссылаясь на положения Трудового кодекса. В большинстве случаев этого достаточно, но при отсутствии реакции следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае выявления нарушения, инспекция может наложить штраф и потребовать устранения проблемы.
Кроме того, работник может обратиться в суд для взыскания недополученной суммы, приводя соответствующие доказательства, такие как трудовой договор и подтверждение роста цен. Как правило, суды основываются на данных Росстата. Если будет доказано, что индексация отсутствовала, работодатель должен будет компенсировать разницу.
Также стоит отметить, что с 1 января 2026 года минимальная зарплата в России увеличится на более чем 20%, достигнув 27 093 рублей, что принесет пользу 4,5 миллионaм граждан. Прожиточный минимум вырастет до 18 939 рублей, по данным Вячеслава Володина.