Работодатель не обязан разрешать сотруднику делить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. По ее словам, законодательство требует, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут быть предоставлены по договоренности между работником и работодателем. Подольская уточнила, что в периоды высокой рабочей нагрузки или при отсутствии замены работодатель вправе отказать в коротком отпуске, например, на несколько дней. Кроме того, эксперт отметила, что отпуск за свой счет предоставляется только с согласия работодателя, который может отказать из-за необходимости замещения работника и обеспечения непрерывности производственного процесса. Ранее также стало известно, что в России работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за дисциплинарные нарушения, так как Трудовой кодекс не предусматривает такой вид наказания.