Несмотря на увольнение, россияне имеют возможность оформить больничный и получить соответствующие выплаты. Как сообщили в Департаменте организационного развития Роскачества, право на пособие сохраняется в том случае, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Однако есть важное условие: на момент открытия больничного у бывшего сотрудника не должно быть новой работы.
В Роскачестве уточнили, что размер выплат составит 60% от среднего заработка за последние два года, и он не зависит от трудового стажа. Стоит отметить, что речь идет исключительно о болезни самого работника, так что больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается.
Кроме того, эксперты подчеркивают, что современные компании стремятся поддерживать хорошие отношения с уволенными сотрудниками, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе и уровне доверия внутри компании. Также стоит упомянуть, что нервный срыв может привести к больничному на срок до 15 дней, однако терапия в данном случае не будет оплачена.