Действующее трудовое законодательство предусматривает широкий спектр прав и гарантий беременным женщинам и женщинам, ухаживающим за ребенком.
И это не только выплата пособий, но и предоставление особых условий труда, например, сокращенной продолжительности рабочего дня. Основные права беременных на работе до наступления отпуска по беременности и родам сводятся к:
- снижению трудовой нагрузки и продолжительности рабочего времени с пропорциональным снижением заработной платы;
- возможности посещения медицинских учреждений в рабочее время при сохранении заработной платы;
- возможности предоставления очередного отпуска вне утвержденного графика отпусков;
- возможности ухода в отпуск по беременности и родам.
Одновременно будущей матери гарантируется получение следующих видов пособий:
- по беременности и родам;
- при постановке на учет до двенадцатой недели беременности;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком до полутора лет;
- на ребенка до трех лет.
Это основные гарантированные виды пособий.
В отдельных субъектах Российской Федерации существуют свои дополнительные виды пособий женщинам, имеющим детей. При наступлении третьего триместра беременности женщина имеет право на оформление больничного листа по беременности и родам на 140 календарных дней (общий случай).
Оформление такого больничного производится в женской консультации с 27 по 30 неделю беременности, в зависимости от протекания беременности и наличия патологий, а также места проживания беременной.
Оплата больничного листа по беременности и родам производится из ФСС и рассчитывается для работающих женщин по формуле:
Р = Дн.з.ср. х N, где Р – размер пособия, Дн.з.ср. – средний дневной заработок, N – период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам.
Расчетный период берется за два последних года, но он может быть скорректирован женщиной, например, если она находилась в отпуске по уходу за другим ребенком. После рождения ребенка работающая женщина, в случае болезни ребенка имеет права на оформление больничного по уходу за ребенком, продолжительность которого зависит от опасности заболевания и возраста ребенка.
Рассчитывается пособие по такому больничному листу по формуле аналогичной формуле для расчета пособия по беременности и родам. Но на процент оплаты больничного в данном случае влияет продолжительность страхового стажа. Если страховой стаж больше восьми лет, то выплата по больничному листу производится в 100-процентном размере, при стаже от пяти до восьми лет оплачивается 80%, а при стаже менее пяти лет – только 60%.