МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Обсуждение зарплат среди сотрудников не может быть ограничено работодателями, поскольку такие запреты считаются незаконными. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Ирина Шестерякова отметила, что компании могут столкнуться со штрафами до 50 тыс. рублей за увольнение по этой причине. Согласно российскому законодательству, информация о заработной плате не относится к коммерческой тайне или персональным данным, и, следовательно, работники не обязаны хранить ее в тайне. В случае увольнения работника за разглашение данных о зарплате, он может быть восстановлен на работе, а его начальник может нести административную ответственность. Шестерякова подчеркнула, что такие запреты подрывают принцип равной оплаты за равный труд и могут привести к конфликтам среди работников. Для индивидуализации зарплат важна прозрачность критериев, по которым устанавливаются оклады.