МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Согласно словам Татьяны Голубевой, старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, работодатель не должен компенсировать время, которое сотрудник потратил на длительные перекуры или иные перерывы, если из-за этого работник не отработал установленное рабочее время. Она отметила, что работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перерывы могут составлять от 30 минут до 2 часов, конкретные сроки фиксируются в правилах компании или трудовом договоре. Сотрудники вправе использовать перерывы по своему усмотрению, однако работодатель не обязан предоставлять перекуры и может регламентировать их условия. Также Голубева добавила, что частые и длительные перерывы вне обеденного времени могут считаться нарушением внутренних правил организации.