В Соединенных Штатах возраст работников продолжает расти, а молодые соискатели сталкиваются с трудностями в поиске работы. Исследования показывают, что бэби-бумеры, родившиеся в 1946-1964 годах, все еще занимают значимые позиции на рынке, в то время как доля молодежи до 25 лет резко снижается. По данным Revelio, средний возраст новых работников в 2025 году составит 42 года, что значительно выше показателей предыдущих лет. Нарастающее давление на поколение Z связано с внедрением искусственного интеллекта и изменениями в требованиях работодателей, которые предпочитают опытных специалистов. В результате, количество вакансий для молодежи упало более чем на 45% с 2019 года. При этом, занятость сотрудников старше 65 лет возросла почти на 80%. Экономисты отмечают, что компании акцентируют внимание на управленческом опыте, что создает дополнительные преграды для молодых специалистов. Ситуация усугубляется экономической нестабильностью и ростом инфляции, заставляющим многих бэби-бумеров оставаться в профессии.