Согласно мнению профессора Ирины Шестеряковой из МГЮА имени К. Н. Гусова, сотрудники имеют полное право обсуждать свои заработки, и работодатели не могут вводить запреты на эту тему. Увольнение за разглашение зарплаты может обернуться для компании штрафом до 50 тысяч рублей. Чаще всего такие запреты появляются в трудовых договорах или внутренних документах, однако, как подчеркивает Шестерякова, федеральный закон «О коммерческой тайне» не включает информацию о зарплате в понятие коммерческой тайны. Кроме того, данные о заработной плате не попадают под закон «О персональных данных». Если в трудовом договоре присутствует пункт о запрете обсуждения зарплаты, он автоматически признается недействительным. В случае увольнения сотрудника за такие обсуждения, суд должен восстановить его на рабочем месте, а работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.